Plusy zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa liczba dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest wrogi zarówno dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, że nie jedynie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jednak również rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• wielka wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Pamiętaj jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy może być bardzo trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, by nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla pracowników, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub też w czasie rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w przypadku kobiet, które mogą posiadać obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta faktycznie cała firma.
